Projet de Soutien aux travailleuses et travailleurs handicapés en milieu de carrière
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Module 2 — Les défis
Entretien d’embauche

L’entretien peut être très difficile à cause des préjugés d’autrui. La plupart des milieux d’emploi font preuve d’une grande souplesse, mais certaines personnes qui assurent la supervision réagissent différemment quand on leur expose le handicap.

Droits, responsabilités et signaux d’alarme

Avant de commencer, prenez un moment pour écouter l’histoire de Catherine sur un entretien qui ne s’est pas déroulé comme elle l’avait prévu. Nous discuterons de ce que vous pouvez retirer de son histoire pour vous aider dans le processus d’entretien.

Vous devriez toujours postuler un emploi avec confiance et refléter ce sentiment lors de votre entretien. En gardant la tête haute, ce sera beaucoup plus facile de surmonter les difficultés. Donnez aux gens la chance de vous faire vivre une expérience d’entretien positive.

Pour vous préparer à des situations où la personne qui mène l’entretien a des préjugés ou manque de sensibilisation, voici quelques éléments à considérer :

Si vous avez un entretien et que le rendez-vous est reporté, puis annulé (ce qui n’arrive pratiquement jamais), vous pouvez contacter l’entreprise et lui demander.

Connaissez vos droits. Lors d’un entretien, il est interdit de poser des questions sur les facteurs suivants :

  • Âge
  • Ethnie
  • Ethnicité
  • Couleur
  • Genre
  • Sexe
  • Orientation sexuelle ou identité de genre
  • Pays d’origine
  • Lieu de naissance
  • Religion
  • Handicap
  • État civil
  • Situation familiale
  • Grossesse

Si on vous pose une question déplacée, vous pouvez dire que vous n’êtes pas à l’aise de répondre.

En revanche, si vous souhaitez divulguer votre handicap, préparez-vous à illustrer comment ceci ne vous empêche pas de faire votre travail afin d’écarter les doutes. C’est le moment de montrer votre capacité de bien résoudre les problèmes et d’assurer le bon déroulement des opérations. Donnez des exemples concrets pour vous présenter avec plus de conviction.

Enfin, sachez qu’un handicap ne doit pas vous empêcher de vous mettre en valeur et d’avoir confiance lors de votre entretien. Tout le monde, peu importe ses capacités, peut passer un mauvais entretien. Faites de votre mieux et gardez la tête haute pour continuer d’avancer !

L’entretien peut être très difficile à cause des préjugés d’autrui. La plupart des milieux d’emploi font preuve d’une grande souplesse, mais certaines personnes qui assurent la supervision réagissent différemment quand on leur expose le handicap.

Droits, responsabilités et signaux d’alarme

Avant de commencer, prenez un moment pour écouter l’histoire de Catherine sur un entretien qui ne s’est pas déroulé comme elle l’avait prévu. Nous discuterons de ce que vous pouvez retirer de son histoire pour vous aider dans le processus d’entretien.

Vous devriez toujours postuler un emploi avec confiance et refléter ce sentiment lors de votre entretien. En gardant la tête haute, ce sera beaucoup plus facile de surmonter les difficultés. Donnez aux gens la chance de vous faire vivre une expérience d’entretien positive.

Pour vous préparer à des situations où la personne qui mène l’entretien a des préjugés ou manque de sensibilisation, voici quelques éléments à considérer :

Si vous avez un entretien et que le rendez-vous est reporté, puis annulé (ce qui n’arrive pratiquement jamais), vous pouvez contacter l’entreprise et lui demander.

Connaissez vos droits. Lors d’un entretien, il est interdit de poser des questions sur les facteurs suivants :

  • Âge
  • Ethnie
  • Ethnicité
  • Couleur
  • Genre
  • Sexe
  • Orientation sexuelle ou identité de genre
  • Pays d’origine
  • Lieu de naissance
  • Religion
  • Handicap
  • État civil
  • Situation familiale
  • Grossesse

Si on vous pose une question déplacée, vous pouvez dire que vous n’êtes pas à l’aise de répondre.

En revanche, si vous souhaitez divulguer votre handicap, préparez-vous à illustrer comment ceci ne vous empêche pas de faire votre travail afin d’écarter les doutes. C’est le moment de montrer votre capacité de bien résoudre les problèmes et d’assurer le bon déroulement des opérations. Donnez des exemples concrets pour vous présenter avec plus de conviction.

Enfin, sachez qu’un handicap ne doit pas vous empêcher de vous mettre en valeur et d’avoir confiance lors de votre entretien. Tout le monde, peu importe ses capacités, peut passer un mauvais entretien. Faites de votre mieux et gardez la tête haute pour continuer d’avancer !

Cet outil d’apprentissage a été développé par la MLPD en partenariat avec le Projet de soutien aux travailleuses et travailleurs handicapés en milieu de carrière (THMC). Pour plus d’informations à ce sujet cliquez ici.
Le projet est financé par le Centre des Compétences futures du gouvernement du Canada - https://fsc-ccf.ca/fr/
gouvernement du Canada
Vous avez des questions ou des problèmes?
Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’aide pour terminer la formation, veuillez envoyer un courriel à mcwdsupport@mlpd.mb.ca. Nous vous répondrons aussi rapidement que possible.
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