Le processus d’accommodement se fait de manière continue. Au départ, vous prenez certaines mesures, qui doivent ensuite être adaptées pour mieux répondre à vos besoins. Parlez-en à votre nouvel employeur pour vous assurer que la personne comprend que ces accommodements dépendent du contexte dans lequel vous accomplissez vos tâches au quotidien. Certains individus pensent qu’un accommodement est mis en place une fois pour toutes. Il est donc important d’aborder la question ensemble en suivant cette approche : “essayer, ajuster, essayer de nouveau”. Pendant les premiers mois, il faut souvent en parler régulièrement.
Pour être efficace au travail, il faut d’abord être en mesure de faire les tâches requises. Votre employeur ne peut pas forcément éliminer tous les obstacles ou parfois il faut un certain temps avant de pouvoir le faire, mais vous ne devez pas pour autant cesser de faire valoir vos besoins. Si vous considérez votre situation et ces accommodements comme étant un fardeau, votre entourage aura la même vision.
Ayez confiance en vous, soyez tenaces et sachez ce que vous valez.